课桌椅在人力资源管理领域延伸的代表就是工作分析，岗位分析，课桌椅通过分解部门职责明确岗位职责，基于岗位职责明确任职条件等等，从而最终输出《岗位说明书》。但是这样难免会导致课桌椅员工之间的角色固化、层级固化，从而滋生出一个固化的官僚机构；也可能滋生信息的僵化与功能的僵化。特别是课桌椅下级必须服从上级的心理契约，使得课桌椅员工无法真正发挥自己的创造性，导致真正有创造力的人，无法做出价值创造。文章来源：课桌椅http://www.cnkezhuoyi.com